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賜多利的厚實科研╳1388的輕盈創業 連法調頻進人節奏,重塑長青基因

賜多利的厚實科研╳1388的輕盈創業

連法調頻進人節奏,重塑長青基因

文/常子蘭‧圖片提供/連法公司

(發布日期:2026年1月18日)

【摘要】

  1. 科研基礎:主力產品賜多利奶粉相關研究累積逾60年,擁有27國、250多張專利。

  2. 認證門檻:取得免疫調節、胃腸功能改善、調節血脂、輔助調整過敏體質等健康食品認證,讓產品論述可被檢驗。

  3. 進人策略:以更友善的入門設計與訓練節奏,降低新人啟動壓力,回應直銷語境變化下的進人摩擦。

2026年初,連法把一頁創業邀請放在官網最新消息欄位:「1388創業專案」。這則訊息乍看是一個入門方案,背後其實是總經理陳志揚對老品牌的策略回答——當直銷的語境正在改變,新人不再願意被每月的購貨壓力與艱澀的專業語言所捆綁,連法選擇先拆除牆籬,讓事業啟動變得輕盈。「把經營節奏調回可啟動的速度,讓新夥伴先活下來,再談長期。」

 1388創業專案,降低經營門檻

「老牌企業最難的不是制度,而是如何與新世代接軌。」陳志揚敏銳地觀察到,傳統直銷的高額門檻、購貨壓力,乃至於過於冰冷的科學數據,已不再能輕易敲開現代人的心門,於是,他大刀闊斧地推出「1388 創業專案」。

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(連法總經理陳志揚在2026年推出「1388創業專案」。)

專案中提供4種精選產品組合,包含核心的賜多利奶粉與草本系列,讓新人可以較輕鬆的方案加入連法,同時他還大膽設計了「一年免責任額」的機制,讓新人不必因「每個月必須固定消費」而焦慮困窘,降低啟動期的陣亡率。

在獎金設計上,1388創業專案搭配了約25%的直推獎勵,「等於分享給4個人,自己就免成本創業了。」陳志揚相信這對新人來說極具誘因。

而讓「1388」這套輕量化戰術更具說服力的關鍵,是連法背後那份重如泰山的科學底氣。

時間回溯到1985年,連法創辦人許富傳赴美洽談貿易,原定的計畫在第二天意外觸礁。人在異鄉、備感挫敗的他,撥了通電話給老友黃敏南博士,對方隨口說了一句:「既然來了,就去俄亥俄州看看。」

這記轉向,意外地讓許富傳撞進羅福‧賜多利(Ralph Stolle)的科學世界。透過幾度深談,他瞭解羅福‧賜多利研發的邏輯,來自母乳保護新生命的奧祕,利用「超高免疫技術」,以獨家專利的「26合一疫苗」接種乳牛,誘導出特定免疫球蛋白G(IgG),猶如在奶粉中嵌入了守護健康的防禦基因。

智點直銷媒---賜多利公司以專利的26合一疫苗接種乳牛,誘導出特定免疫球蛋白G。

(賜多利公司以專利的26合一疫苗接種乳牛,誘導出特定免疫球蛋白G。

為了驗證這份守護的真實性,SMBI(賜多利公司)走了一條長路。早在1960年,他們便取得俄亥俄州政府的嚴謹許可,在完成初步的毒理安全性驗證後,啟動史無前例的「俄亥俄試飲」(Ohio Survey)。

這是一場長達36年的實證觀察,從1960年進行到1996年,在俄亥俄州的貝爾豐坦(Bellefontaine),超過8000名飲用者,包括賜多利先生工廠的員工及其家眷,都參與了這場跨越兩代人的集體健康實驗。這份調查的獨特不在於參與人數,而在於觀察長度。當其他品牌在討論3週的實驗結果時,賜多利已經完成觀察36年後的生命狀態。

 一杯奶粉的天天免疫效力

許富傳被賜多利先生專注一生、只為「提升人類生活品質」的信仰所感動,然而當時賜多利先生並無意將之商品化,因為他的夢想是將賜多利奶粉發展成非食品的替代品,而且在鮮乳盛產的美國,沖泡式奶粉並不普及,因此僅停留在研究階段。

「唯有將賜多利奶粉商品化,才能幫助更多需要幫助的人。」許富傳一再勸說,終於讓賜多利先生點頭,隨後選定最純淨、無污染的乳品生產國紐西蘭,擴大生產賜多利奶粉,並率先引進台灣。

智點直銷媒---賜多利奶粉選定純淨、無污染的紐西蘭生產,從源頭控管品質。

(賜多利奶粉選定純淨、無污染的紐西蘭生產,從源頭控管品質。)

1992年連法公司成立,銷售「賜多利奶粉」單項產品,3年後創下單一產品銷售冠軍的直銷業界記錄。此後,賜多利奶粉陸續進入中國、馬來西亞、日本等亞洲國家,擴大市場版圖。

而當年俄亥俄試飲所蒐集的人體實證數據,不僅成為賜多利取得全球27國、250多張專利的底氣,更是日後連法在台灣一舉獲得「免疫調節、胃腸功能改善、調節血脂、輔助調整過敏體質」等國家健康食品認證的確據。在法規環境日益嚴謹下,賜多利系列2支產品(賜多利奶粉、賜多利菁華)共獲得5張證書,除了是研發實力的印記,也是競爭者難以跨越的專業門檻。

智點直銷媒---賜多利的厚實科研╳1388的輕盈創業 連法調頻進人節奏,重塑長青基因

(連法成立30多年來,幾乎和「賜多利」劃上等號。)

「我們做的是生命的第一道防線。」連法總經理陳志揚說,初乳是母體給新生命最直接的保護;連法30多年來,就是在把這份守護變成日常。「這件事急不得,也騙不了人。」

然而,專業高度有時也是一把雙面刃。「產品太強,對經營者來說是種挑戰。」陳志揚坦言,這份強大的科研背景雖然構築了極深的信任基礎,卻也難免在推廣過程中,帶給新進夥伴一種「專業門檻過高」的心理壓力,以及銷售時容易錯誤引導,將營養食品說成仙丹妙藥。「因此,連法的關鍵任務,已不在於證明產品有多好,而是如何將重的科研轉化為輕的語言,讓這份守護能更輕盈地進入新世代的視野。」

在數位浪潮中守住人的溫度

訪談中,陳志揚多次提到「穩健、務實、長久」,這6個字正是連法在市場激流中選擇的定海神針:不追求一時高峰,而是把合規、標準與教育訓練做到位。

這份務實也體現在企業的數位轉型上。面對數位浪潮,連法並未盲目跟風,而是將科技轉化為夥伴的數位武器。公司斥資開發了量身訂做的APP與網站系統,簡化訂貨、物流與組織管理程序,讓手機成為夥伴的行動辦公室。

陳志揚認為,高科技是為了支撐高接觸,「科技的意義是輔助連結,而非取代連結。我們升級硬體,是為了讓夥伴有更多時間去『面對面』關心人。」在AI橫空出世的時代,他反而更看重人的價值,透過數位工具,讓年輕夥伴能直覺分享「1388專案」,資深前輩則能將心力回歸陪伴與傳承。

30多年,對一家企業而言,是從市場摸索、到建立體系、再到面對世代更替的長程賽道。連法在產品端以科研與品質守住信任,在組織端則以「1388創業專案」,試圖破解長青企業常見的進人難題。

跨越而立之年,挑戰從未消失。在法規趨嚴與消費習慣碎片化的當下,如何繼續凸顯產品的可驗證性,確保組織的可持續性,是連法下一個10年的核心課題。當長年的信任關係能轉化為讓夥伴安全落腳、穩定攀升的經營資產時,這家老牌企業也就成功地完成它的世代調頻。

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