為什麼新人一直陣亡？因為少了一套順應人性的推薦系統——UBOSS譚直銷事業推薦模型
許多直銷新人不是不認同產品，也不是看不到機會，而是不知道該怎麼把事業說清楚。一開口就急著談制度、產品與收入，對 […]
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選擇直銷獎金制度，就是選擇你的人格模具 從鬼谷子智慧探究直銷獎金制度品德的底層邏輯
許多直銷新人最容易犯的一個錯誤，就是以為自己在「選制度」。他們盯著數字的華麗外衣，比較哪一家發得多、哪一家回本快，卻忽略了制度背後，隱藏著一套嚴密的行為塑造邏輯和品德考核系統。
文／譚聲傑（直銷獎金制度權威）
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站得穩，才飛得遠 直銷教育訓練與培訓的雙引擎
在直銷產業裡，「教育訓練」與「培訓」常常被混為一談。前者像是地基，幫助新進夥伴理解產品、制度與規範；後者則像是翅膀，讓直銷人能在市場中真正起飛。唯有兩者交互運作，組織才能既守住制度底線，又兼顧市場活力。