疫後直銷最大錯誤！把OPP做成網路廢片，還奢望客戶出門朝聖？
疫後直銷最大錯誤！ 把OPP做成網路廢片，還奢望客戶出門朝聖？ 疫情後，很多團隊仍拿線上的簡報思維，硬套在線下 […]
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被平均值矮化的直銷獎金，直銷人真的賺這麼少嗎？
直銷常被一句「從業人員年收入平均只有4萬多元」粗暴定義，好像所有人都被鎖在同一個數字裡。事實上，直銷獎金回應的是投入深度與責任重量：誰願意勤跑市場、做培訓、扛風險，收入就越不可能停在那個被誤用的平均數上。
社群戰略室
政策開門，企業別關門 把流量變信任，把信任變組織
線上加入的開放，不只是作業流程的更新，而是整個產業的換軌。直銷公司若仍只把數位化當成資訊部門任務，就會錯過真正的轉折點。線上加入的背後，是制度重構、信任再造與組織思維升級的考驗。門開了，下一步該思考的，是自己能否真正走進去。
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從智慧到公平正義 讓公平的制度成為德性的器皿
當真誠不敵奉承、努力被關係取代，智慧便離場。
真正的制度，不該只是分配獎金的工具，而是一面照見人性的鏡子。唯有公平與正義，才能讓制度長出德性，讓團隊走得長久。
產業雷達站
分享健康3週年慶典在台中登場 宣布系統與產品雙升級
台灣專業科學瘦身與植萃保養品牌「分享健康 Joylife」於9月27日在台中舉辦3週年慶典大會，以「逐光而行，王者崛起」為主題，吸引超過500位夥伴參與。活動中，除了回顧創立3年來的營運成果，更正式公布系統與產品雙升級，展現積極進軍健康美麗市場的企圖心。
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味王休斯集團新品發表暨表揚大會 揭開健康產業新篇章
味王休斯集團近日舉辦「休斯展翼 志在萬里」新品發表暨表揚大會，現場吸引逾500位直銷領袖與合作夥伴參與，展現企業深耕健康產業的決心。大會結合新品上市、顧問聘任與領袖表揚，象徵品牌正式邁入新里程碑。