直銷顧問是什麼？現代人轉職最熱門的斜槓選擇

在追求彈性與高收入的現代社會，「直銷顧問」正逐漸成為許多人心中的理想職涯。你也許曾想過：「如果可以不用朝九晚五，還能擁有穩定收入和發展空間，那該有多好？」

身為智點直銷股份有限公司的專業直銷平台，我們清楚看見這股趨勢。直銷顧問不再是過去傳統印象中的「推銷員」，而是結合專業、個人品牌與社群經營的綜合型行銷專家。
為什麼直銷顧問職涯值得投入？
 

彈性工作時間：你可以選擇自己的工作時段，不受辦公室限制。

收入成長無上限：只要努力與策略得當，業績與獎金自然水漲船高。

零庫存壓力：不需囤貨，也能透過平台銷售賺取回饋。

完整培訓制度：像智點直銷這樣的公司，會提供OMO混合式訓練，幫你快速上手。

發展團隊被動收入：建立團隊後，即可持續享有系統化獎金回饋。

重點是，只要你願意投入，直銷顧問能給你時間自由與財富積累的雙重優勢。
 

直銷獎金制度怎麼算？透明、合理才是關鍵！

許多人對直銷事業的最大疑問就是：「獎金制度是不是傳直銷？」其實，真正專業的直銷公司設計獎金制度時，非常講究公平、透明、且鼓勵長期經營。

以下是智點直銷股份有限公司推行的直銷獎金制度核心架構：

 1. 銷售獎金（個人業績）
每一筆銷售都能獲得固定比例的獎金回饋。這是顧問收入的第一桶金，也是每位新人最容易入門的獎金來源。

 2. 團隊獎金（組織成長）
當你推薦新顧問加入，並協助他們成長，你將獲得對應比例的團隊獎金。這鼓勵的是「培養人才」而非只靠拉人數。

 3. 管理獎金（階級制度）
根據個人與團隊表現，晉升為不同級別的顧問，如初級、中階、高階顧問、團隊領導者等，每個級別對應不同的額外獎金與福利。

 4. 領袖分紅（公司獲利共享）
當你成為核心團隊一員，公司會依據年度盈餘與團隊貢獻度，頒發特別分紅獎金，讓你享受「企業主」級待遇。

 5. 推薦獎勵＆教育獎金
每成功推薦一位新顧問並完成教育培訓，也能獲得固定獎金，鼓勵以「教導」取代「拉人」。

這套制度的設計理念是：「讓努力的人獲得持續的被動收入，讓有責任感的領導者獲得長遠的團隊回報。」

智點直銷股份有限公司的顧問優勢在哪裡？

我們不只是提供產品與制度，而是打造一個「可以長期經營的事業平台」，讓每一位直銷顧問都能安心發展、穩定成長。

✔ OMO線上線下混合培訓：彈性學習，從新人訓練到高階課程全包辦。
✔ 數位行銷輔助工具：一頁式網站、自媒體教學、社群經營 SOP。
✔ 9型人格銷售策略：精準溝通，依人格特質調整說話與推廣方式。
✔ 透明獎金試算系統：線上即時試算，獎金明細一目了然。
✔ 無硬性壓力與月業績門檻：適合各種工作型態，不需冒風險。

我們希望讓你「有收入、有成長、有尊嚴地工作」。

 

成功直銷顧問的五大特質，你符合幾項？

 

◆ 喜歡與人互動，具備溝通熱忱

◆ 渴望時間自由，不想被工作綁死

◆ 對產品有信心，願意主動分享

◆ 願意學習，具備成長型思維

◆ 能為夥伴著想，樂於協助團隊

如果你中三項以上，就非常適合加入我們的直銷顧問行列！

加入直銷顧問行列，打造你的個人品牌與收入曲線
 

無論你是正在尋找副業機會、正在規劃轉職，或已經有銷售背景卻想更進一步發展團隊事業，智點直銷股份有限公司都能提供你最穩定的起點。

我們的理念是：「讓每一位顧問，都是自己事業的老闆。」
透過清晰的直銷獎金制度與完善培訓，我們讓你每一步都看得到未來。