安麗獲台灣幸福企業評鑑優獎，打造健康幸福職場，創下3.9％低離職率
安麗台灣參與2026第二屆《台灣幸福企業評鑑》，榮獲大型企業組評鑑優獎，展現安麗長期投入人才永續、員工照顧與社會共好的承諾與成果。
本次評鑑由工商時報主辦，並偕同專家評審從企業文化、員工溝通、福利制度、職涯發展、心理健康、創新激勵與團隊合作等多面向進行檢視。對安麗而言，幸福職場不僅關乎福利與薪酬，更是企業如何以人為本，串聯員工與直銷商夥伴，具體發揮社會影響力，實踐永續經營的長期責任。
安麗台灣暨香港總裁林彥秀表示：「安麗的事業核心始終是人，當員工能在擁有清晰價值、穩健制度與充滿信任的環境中工作，便能將這份被照顧的幸福感與熱忱，延伸至直銷商、顧客甚至整個社會，成為推動企業前行的重要力量。」
（安麗首度獲「台灣幸福企業評鑑」優獎，安麗台灣暨香港總裁林彥秀代表受獎，左為頒獎人、經濟部產業發展署署長邱求慧。）
企業文化落實制度，新人留任率連續兩年達100％
安麗以「自由、家庭、希望、獎勵」作為企業文化基石，並以「夥伴關係、個人價值、責任、誠信」作為日常管理與團隊協作依循，讓價值觀落實於績效溝通、人才發展與跨部門合作。
為協助員工穩定成長，安麗透過新人培育、內部職缺公告、輪調與晉升制度，鼓勵同仁依專長、興趣與職涯規劃發展多元能力。透過清楚的成長路徑、主管支持與持續溝通，安麗整體離職率於2025年降至3.9％；新進人員3個月留任率於2023年與2024年連續達100％。
全方位守護員工打造「薪」福職場 用心支持家庭與未來發展
在經濟與生活保障方面，公司不僅提供具市場競爭力的薪酬，更在法定勞退之外，額外提供優惠提撥，支持員工及早規劃安穩的退休生活。面對不同人生階段，安麗也給予充分彈性與包容，透過彈性上下班、生日假及旅遊補助等制度，鼓勵同仁多休假，實現工作與生活的平衡，讓同仁在衝刺事業之餘，也能安心陪伴家庭。
此外，作為引領大健康產業的公司，安麗也深刻理解身心靈全方位健康的重要性，除提高年度健檢補助、提供心理諮商服務，也於辦公室增設運動器材，並透過多元運動社團，為員工構築堅實的健康防護網，讓同仁在安麗工作時，同時能收穫真正的健康與幸福。
（安麗透過多元運動社團，定期舉辦如攀岩等強健身體活動。）
豐富學習資源 打造面向未來的人才能力
面對瞬息萬變的數位時代，安麗除持續導入Franklin Covey、Coursera等國內外學習資源，並推動AI技能培訓，也透過跨國領導力培養專案、外部訓練補助及健康管理學分班，支持不同職能人才成長。
在員工共創方面，安麗透過 BPM 流程優化活動鼓勵跨部門提案，帶動同仁參與並創造逾 1,700 萬元營運效益，也讓員工看見自身潛能，並在實務中持續成長。
